Encourager la participation est un principe clé de gestion chez nous, permettant à chacun d'être impliqué dans l'amélioration du service.
Ensemble, nous réfléchissons, cherchons des solutions et agissons pour garantir le confort, le bien-être et la sécurité de tous nos résidents, assurant ainsi une qualité de service optimale.
La proximité avec nos collaborateurs est au cœur de notre culture de management durable.
Le Groupe acSent rassemble des entreprises à taille humaine qui jouent un rôle actif dans le développement économique et social des régions où elles opèrent. Nous accordons une importance primordiale à un management de proximité, plaçant nos collaborateurs au centre des décisions du Groupe et de chaque filiale régionale autour de valeurs fortes :
Les principes directeurs d'AcSent s’articulent autour de l'Excellence, la Proximité, le Respect et l'Engagement citoyen. Ces principes guident notre entreprise dans toutes ses actions et sont au cœur de notre philosophie.
L'Excellence appartient aux principes fondamentaux d' acSent. Nous sommes totalement focalisés sur l’idée de fournir un service de qualité supérieure à nos clients, en mettant l'accent sur l'excellence opérationnelle et la satisfaction de leurs besoins.
La Proximité est également un principe important pour nous. Nous valorisons les relations étroites avec nos clients, nos partenaires et nos équipes. Nous nous engageons à être présents et accessibles, à écouter activement et à répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Le Respect est un principe essentiel dans toutes nos interactions. Nous mettons un point d’honneur à respecter nos clients, nos collaborateurs, nos fournisseurs et l'environnement. Nous favorisons une culture de respect mutuel et nous nous engageons à agir de manière éthique et responsable.
L'engagement citoyen est une valeur que nous défendons ardemment. Nous nous impliquons activement dans notre communauté et nous collaborons avec des partenaires à vocation sociale. Nous cherchons à avoir un impact positif sur notre territoire et à contribuer au bien-être de la société.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart global de rémunération est de : 80%
Points obtenus : 39/40
Écart du taux d’augmentation individuelles
L’écart global de taux d’augmentation est de 3.50% en faveur des hommes Points obtenus : 35/35
Salariées augmentées au retour de leur congé maternité
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
10 plus hautes rémunérations
Elles sont reparties de la manière suivante : 8 hommes et 2 femme
Points obtenus : 5/10
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart global de rémunération est de : 100%
Points obtenus : 40/40
Salariées augmentées au retour de leur congé maternité
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
10 plus hautes rémunérations
Elles sont reparties de la manière suivante : 9 hommes et 1 femme Points obtenus : 0/10
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart global de rémunération est de : 100%
Points obtenus : 40/40
Écart du taux d’augmentations individuelles
L’écart global de taux d’augmentation est de : 5.10% en faveur des hommes Points obtenus : 15/15
10 plus hautes rémunérations
Elles sont reparties de la manière suivante : 8 hommes et 2 femme Points obtenus : 5/10
Nous offrons à nos collaborateurs :
N’hésitez pas à nous envoyer un message, nous prendrons le soin de vous répondre dans les meilleurs délais.
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