Chez acSent, mettre l'humanité au cœur de nos actions, c’est une réalité de tous les instants. C’est s’engager à servir des instants toujours plus savoureux, plus enchanteurs, plus bienveillants aux plus vulnérables.
Nos collaborateurs sont la force et la véritable richesse du Groupe acSent : chacun d’entre eux est considéré comme un maillon d’une équipe avec qui nous partageons la passion de la restauration et le sens du service.
La politique sociale du Groupe acSent favorise la reconnaissance de toutes et tous, de chacun, de leurs mérites et la prise en compte de leurs préoccupations.
Le Groupe acSent recrute des candidats motivés par le Secteur Social / Médico-Social, en accord avec sa mission spécifique. Il favorise ceux qui adhèrent à sa vision et à ses valeurs, promouvant l'exigence et la bienveillance. Cette approche humaine, basée sur l'écoute, la formation et la reconnaissance, assure le succès de chacun au sein de l'entreprise, telle une famille.
Accompagner l’insertion et valoriser les compétences
Pour donner du sens à notre action, nous menons deux démarches complémentaires :
1. Une démarche d’insertion avec les ouvriers en ESAT
Nous collaborons avec les ESAT pour favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap à travers :
- la formation,
- l’apprentissage,
- l’accompagnement au poste,
- des missions valorisantes en lien avec nos métiers.
Cette dynamique vise à créer un cadre d’accueil et de collaboration durable, respectueux de chacun.
2. Une démarche pédagogique pour soutenir l’évolution professionnelle
Dans une logique de progression des compétences, nous avons conçu le programme Handi’cook®, en partenariat avec un organisme de formation.
Objectif : pré-évaluer les travailleurs en restauration avant leur entrée en formation qualifiante CQP, et leur offrir un parcours professionnel adapté et valorisant.
Une entreprise de services tire en grande partie sa valeur des collaborateurs qui la constituent, ainsi que de la force de leur engagement. Le Groupe AcSent ne fait pas exception à cette règle...
Dans le domaine de la restauration et des services en général, l'essence même du métier se trouve sur le terrain, dans les actions quotidiennes répétées plusieurs fois par jour, 365 jours par an. Cela se réalise grâce au savoir, au savoir-faire et au savoir-être des professionnels qui travaillent ensemble en équipe, au service de personnes vulnérables.
Chez acSent, former, c’est faire progresser les individus autant que les organisations.
Notre politique de formation s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE : elle soutient la professionnalisation, l’inclusion, et le développement des compétences.
Les savoir-faire s’acquièrent, mais c’est la mise en pratique qui fait toute la différence.
Chaque entreprise régionale du Groupe acSent est profondément enracinée dans son terroir, avec des équipes qui en connaissent les richesses.
Le Service Achats favorise les partenariats locaux, notamment en intégrant les fournisseurs régionaux dans nos catalogues pour viandes, fruits et légumes, et boulangerie. Nous privilégions toujours les artisans locaux pour soutenir l'économie locale.
Nous aimons que nos collaborateurs possèdent des racines locales et s’inscrivent dans le territoire.
Nous considérons en effet que cette stratégie de recrutement, réalisée par le biais de bouche à oreille, porte ses fruits, avec des collaborateurs plus impliqués dans l’entreprise. Ils détiennent une meilleure connaissance locale des femmes et des hommes. Ils sont au fait des mentalités et des codes régionaux, ce qui facilite la création de liens forts et durables.
Sur le terrain, le Groupe acSent joue la carte de la proximité à travers ses entreprises régionales, les femmes et les hommes qui les composent et des présidents qui conduisent leur destinées. Chaque entreprise régionale est un lieu de développement personnel et social avec :
Un cadre de travail protecteur, même en cas de transfert d’activité
Les collaborateurs d’acSent bénéficient de la Convention Collective Restauration de Collectivités (IDCC 1266).
Lorsqu’un salarié change d’employeur dans le cadre d’un transfert d’activité, il arrive que deux régimes d’avantages sociaux se chevauchent.
Dans ce cas, acSent applique systématiquement le régime le plus favorable au salarié.
Cette garantie est intégrée directement dans l’avenant au contrat de travail.
Des plannings construits pour concilier missions et quotidien
Les plannings sont organisés sur des cycles de 2 semaines, en prenant en compte :
- les besoins des établissements,
- la localisation des sites et des salariés,
- les temps de trajet et la disponibilité de chacun.
L’objectif : offrir les meilleures conditions de travail tout en respectant la vie personnelle.
Incarnez au quotidien des valeurs humaines fortes
Notre politique de recrutement repose sur une conviction : **la compétence, l’engagement et l’éthique font la différence**.
Nous recherchons des professionnels formés, motivés et alignés avec :
- notre vision du soin dans l’environnement médico-social,
- notre philosophie fondée sur la bienveillance et l’utilité sociale,
- les exigences concrètes de chaque poste.
Intégrer acSent, c’est choisir d’agir pour le bien-vivre des personnes accueillies… et de ceux qui les accompagnent.
N’hésitez pas à nous envoyer un message, nous prendrons le soin de vous répondre dans les meilleurs délais.
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