Chez acSent, mettre l'humanité au cœur de nos actions, c’est une réalité de tous les instants. C’est s’engager à servir des instants toujours plus savoureux, plus enchanteurs, plus bienveillants aux plus vulnérables.
Nos collaborateurs sont la force et la véritable richesse du Groupe acSent : chacun d’entre eux est considéré comme un maillon d’une équipe avec qui nous partageons la passion de la restauration et le sens du service.
La politique sociale du Groupe acSent favorise la reconnaissance de toutes et tous, de chacun, de leurs mérites et la prise en compte de leurs préoccupations.
Le Groupe acSent recrute des candidats motivés par le Secteur Social / Médico-Social, en accord avec sa mission spécifique. Il favorise ceux qui adhèrent à sa vision et à ses valeurs, promouvant l'exigence et la bienveillance. Cette approche humaine, basée sur l'écoute, la formation et la reconnaissance, assure le succès de chacun au sein de l'entreprise, telle une famille.
Pour mener à bien cette mission, nous suivons deux démarches conjointes :
Une démarche d’Insertion en collaboration avec les ouvriers en ESAT.
Via la formation, nous nous engageons à développer une démarche d’accueil, de formation, d’apprentissage, de collaboration et d’intégration de travailleurs en situation de handicap.
Une démarche pédagogique pour les Travailleurs en situation de handicap.
Dans le cadre d’une dynamique d’acquisition progressive des compétences professionnelles des travailleurs d’ESAT, nous avons développé cette démarche spécifique.
Avec notre organisme de formation partenaire, nous avons créé Handi’cook® pour les travailleurs en restauration, afin de les pré-évaluer avant leur entrée en formation qualifiante CQP.
Une entreprise de services tire en grande partie sa valeur des collaborateurs qui la constituent, ainsi que de la force de leur engagement. Le Groupe AcSent ne fait pas exception à cette règle...
Dans le domaine de la restauration et des services en général, l'essence même du métier se trouve sur le terrain, dans les actions quotidiennes répétées plusieurs fois par jour, 365 jours par an. Cela se réalise grâce au savoir, au savoir-faire et au savoir-être des professionnels qui travaillent ensemble en équipe, au service de personnes vulnérables.
La politique de formation chez nous est une démarche active de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE).
L'acquisition de compétences vise le projet professionnel des collaborateurs-apprenants, renforçant ainsi leur professionnalisme. Nos évaluations reposent sur une grille spécifique, permettant d'identifier les savoirs de base en situation professionnelle. Les compétences c’est bien, mais le professionnalisme, c’est mieux !
Chaque entreprise régionale du Groupe acSent est profondément enracinée dans son terroir, avec des équipes qui en connaissent les richesses.
Le Service Achats favorise les partenariats locaux, notamment en intégrant les fournisseurs régionaux dans nos catalogues pour viandes, fruits et légumes, et boulangerie. Nous privilégions toujours les artisans locaux pour soutenir l'économie locale.
Nous aimons que nos collaborateurs possèdent des racines locales et s’inscrivent dans le territoire.
Nous considérons en effet que cette stratégie de recrutement, réalisée par le biais de bouche à oreille, porte ses fruits, avec des collaborateurs plus impliqués dans l’entreprise. Ils détiennent une meilleure connaissance locale des femmes et des hommes. Ils sont au fait des mentalités et des codes régionaux, ce qui facilite la création de liens forts et durables.
Sur le terrain, le Groupe acSent joue la carte de la proximité à travers ses entreprises régionales, les femmes et les hommes qui les composent et des présidents qui conduisent leur destinées. Chaque entreprise régionale est un lieu de développement personnel et social avec :
Les collaborateurs bénéficient de l’application de la Convention Collective Restauration de Collectivités dont l’Identifiant de la Convention Collective (I.D.C.C) est le N°1.266.
Lors des transferts d’activité, comme la reprise de contrat d’autres employeurs, il arrive que deux avantages de même nature ne peuvent se cumuler. Dans ce cas-là, le Groupe acSent fait le choix d’appliquer systématiquement le plus favorable pour le salarié.
De plus, si cet avantage ne peut être appliqué au regard des accords du Groupe, il est alors valorisé dans le cadre de l’avenant au contrat de travail.
Les plannings hebdomadaires de travail sont établis sur un cycle de 2 semaines. Ils sont pensés en tenant compte de plusieurs paramètres : les besoins journaliers des prestations à délivrer, la localisation des établissements et les lieux des domiciles des salariés, et des disponibilités de chacun et l’accès au lieu de travail.
Cette démarche vise à trouver un équilibre pour offrir les meilleures conditions de travail.
Le Groupe acSent concrétise sa vision d’une politique de recrutement juste, dans la mesure où il peut compter sur des collaborateurs compétents, motivés et bien formés, qui utilisent leurs aptitudes et leur habileté pour s’acquitter des responsabilités énoncées dans leur description d’emploi.
Par la spécificité de sa mission au sein de l’environnement médico-social, le Groupe acSent applique des lignes directrices afin d’embaucher les candidats motivés par le Secteur Social / Médico-Social.
Le Groupe acSent favorise ainsi les candidats qui sont disposés à se conformer à la vision, à la philosophie, aux buts, aux objectifs, aux politiques et aux procédures d’acSent et de ses clients.
N’hésitez pas à nous envoyer un message, nous prendrons le soin de vous répondre dans les meilleurs délais.
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