La loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 complétée par décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évaluation se traduit par une notation sur 100 points.
En application du décret n°2021-265 du 10 mars 2021, retrouvez le détail des indicateurs en cliquant sur les logos.
83/100
89/100
89/100
Les entreprises dont la note est supérieure à 75 points sont considérées comme vertueuse et AcSent de Provence poursuit son action en faveur de l’égalité femmes-hommes.
L’écart global de rémunération est de : 0.92% en faveur des hommes
Points obtenus : 39/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : Index non calculable
Les augmentations liées à la grille conventionnelle ne sont pas prises en considération et un groupe n’est validé pour le calcul de l’index que s’il comprend à minima 5 hommes et 5 femmes.
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 9 hommes et 1 femme
Points obtenus : 0/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises dont la note est supérieure à 75 points sont considérées comme vertueuse et AcSent du Sud-Ouest poursuit son action en faveur de l’égalité femmes-hommes.
L’écart global de rémunération est de : 0.19% en faveur des hommes
Points obtenus : 39/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : 3.70% en faveur des hommes
Points obtenus : 35/35
Évaluation de l’écart du taux d’augmentations individuelles ayant bénéficié aux femmes et hommes.
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées
(les augmentations de la grille conventionnelle ne sont pas considérées)
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 10 hommes et 0 femme
Points obtenus : 0/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises dont la note est supérieure à 75 points sont considérées comme vertueuses et AcSent de Confluences poursuit son action en faveur de l’égalité femmes – hommes.
L’écart global de rémunération est de : 0.20% en faveur des hommes
Points obtenus : 39/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : 9.60% en faveur des hommes
Points obtenus : 35/35
Évaluation de l’écart du taux d’augmentations individuelles ayant bénéficié aux femmes et hommes.
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées
(les augmentations de la grille conventionnelle ne sont pas considérées)
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 9 hommes et 1 femme
Points obtenus : 0/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.