La loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 complétée par décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évaluation se traduit par une notation sur 100 points.
En application du décret n°2021-265 du 10 mars 2021, retrouvez le détail des indicateurs en cliquant sur les logos.
84,5/100
94/100
94/100
La loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 complétée par décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évaluation se traduit par une notation sur 100 points dont voici le détail pour AcSent de Provence.
L’écart global de rémunération est de : 100%
Points obtenus : 40/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : indicateur non calculable
Points obtenus : indicateur non calculable
Évaluation de l’écart du taux d’augmentations individuelles ayant bénéficié aux femmes et hommes.
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées (les augmentations de la grille conventionnelle ne sont pas considérées).
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 9 hommes et 1 femme
Points obtenus : 0/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 complétée par décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évaluation se traduit par une notation sur 100 points dont voici le détail pour AcSent du Sud-Ouest.
L’écart global de rémunération est de : 100%
Points obtenus : 40/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : 5.10% en faveur des hommes
Points obtenus : 35/35
Évaluation de l’écart du taux d’augmentations individuelles ayant bénéficié aux femmes et hommes.
Score obtenu : indicateur non calculable
Points obtenus : indicateur non calculable
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées (les augmentations de la grille conventionnelle ne sont pas considérées).
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 8 hommes et 2 femme
Points obtenus : 5/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 complétée par décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cette évaluation se traduit par une notation sur 100 points dont voici le détail pour AcSent des Confluances.
L’écart global de rémunération est de : 0.80%
Points obtenus : 39/40
Évaluation de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle.
L’écart global de taux d’augmentation est de : 3.50% en faveur des hommes
Points obtenus : 35/35
Évaluation de l’écart du taux d’augmentations individuelles ayant bénéficié aux femmes et hommes.
Score obtenu : 100%
Points obtenus : 15/15
Mesure du respect de l’obligation d’attribuer une augmentation aux salariées au retour de leur congé maternité dès lors que des augmentations ont été attribuées (les augmentations de la grille conventionnelle ne sont pas considérées).
Les 10 plus hautes rémunérations sont reparties de la manière suivante : 8 hommes et 2 femme
Points obtenus : 5/10
Mesure la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations.